Recruiter met HR taken – 32 uur

Sollicitatieprocedure

Huisartsenposten Amsterdam kan jouw deskundigheid goed gebruiken

Huisartsenposten Amsterdam (HpA) is verantwoordelijk voor de spoed huisartsenzorg in de avond, nacht en in het weekend. Dit doen we vanuit vijf huisartsenposten en een centrale triagepost. Bij Huisartsenposten Amsterdam werken 200 medewerkers en zijn 500 huisartsen aangesloten. Om het team HR te versterken zijn wij op zoek naar een nieuwe collega.

Recruiter met HR taken

32 uur per week – Amsterdam

Dit is de uitdaging die wij je bieden!

Het team HR is verantwoordelijk voor het ontwikkelen en het uitvoeren van het personeelsbeleid en het sociaal beleid. De Recruiter speelt een belangrijke rol in de groei, ontwikkeling en continuering van de organisatie door het identificeren, boeien en activeren van de juiste talenten op de arbeidsmarkt. Deze functie is vrij nieuw binnen de organisatie en als expert beheer, ondersteun en voer je de wervingscampagnes uit in de breedste zin van het woord. Je bent actief op social media en borgt het hele wervingskanaal met als doel een goede evenwicht tussen de kwantitatieve en kwalitatieve personeelsbezetting van de organisatie. Je werkt nauw samen met teamleiders, medewerker communicatie en afdeling opleidingen.

De recruiter heeft taken op de volgende gebieden:

• In kaart brengen van de juiste talenten op de arbeidsmarkt.
• Verbinding tot stand brengen en in stand houden met partners (o.a. Sigra, InEen), gericht op werving en selectie.
• Werving en selectieproces meer digitaliseren en verduurzamen.
• In nieuwe gebieden bekendheid creëren als aantrekkelijke werkgever.
• De organisatie gevraagd en ongevraagd adviseren op het gebied van werving en selectie, en boeien en binden van professionals.
• Het tijdig, correct verzorgen van de verwerking en controle van mutaties (indiensttreding, wijzigingen en uitdiensttreding) in het personeelssysteem, het verzorgen van de correspondentie en goed archiefbeheer.
• Actief doen van verbetervoorstellen ten behoeve van de HR dienstverlening.
• Adviseren en informeren leidinggevenden en medewerkers bij vragen over verzuim, instroom -uitstroom en doorstroom, arbeidsvoorwaarden en de cao (Huisartsenzorg).

Jouw profiel

• Afgeronde opleiding HBO Opleiding, passend bij het werkveld;
• Minimaal 2 jaar werkervaring als recruiter;
• Gedegen visie op het beheren en activeren van talentenpools en proactief en gestructureerd benaderen van de relevante doelgroepen
• Ervaring met tactisch recruitment in combinatie met arbeidscommunicatie en marketing.
• Oog voor en interesse in nieuwe ontwikkelingen op de arbeidsmarkt.
• Een gesprekspartner die in staat is de organisatie mee te nemen in veranderingen Een fijne collega, deskundig, gedreven en gericht op samenwerking;
• Sociaal vaardig, organisatorisch en communicatief sterk.

Ons aanbod

• Een functie voor 32 uur per week;
• In eerste instantie een contract voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden en de intentie voor onbepaalde tijd;
• De arbeidsvoorwaarden en het salaris (schaal 7) conform CAO Huisartsenzorg;
• Werken binnen een informeel team met hardwerkende en gezellige collega’s bestaande uit een HR manager, HR adviseur, HR medewerker en de salarisadministrateur;
• Werken in een prachtige organisatie met een maatschappelijk karakter;
• Onbeperkt toegang tot een online leerplatform t.b.v. persoonlijke ontwikkeling.

Ben je enthousiast, nieuwsgierig en gemotiveerd? En wil je solliciteren? Klik op de button “solliciteer naar functie” en stuur je korte motivatie en jouw CV mee vóór 30 januari 2023 Als je eerst meer informatie wilt over de functie en de mogelijkheden, neem dan contact op met Rebekka van Belzen  op 06-21240100.

Acquisitie naar aanleiding van deze advertentie wordt niet op prijs gesteld