Ben jij de huisarts die visie heeft op en richting geeft aan de triagepost met als doel om de telefonische spoedzorg zó te organiseren dat patiënten snel en veilig geholpen worden?
Medisch Manager Triagepost
12 uur per week
Medisch leiderschap | Regie & kwaliteit | Beleid
Als medisch manager triagepost combineer je medisch inhoudelijke verantwoordelijkheid met regie en coaching. Je bent zichtbaar betrokken, weet wat er speelt op de triagepost en vertaalt beleid naar de praktijk. Je hebt oog voor kwaliteit, patiëntveiligheid én werkbaarheid voor regie-artsen en triagisten.
Jouw rol
De triagepost is het eerste medische aanspreekpunt voor de huisartsenspoedzorg in en om Amsterdam. Telefonische bereikbaarheid en goede triage zijn cruciaal voor ons als huisartsenspoedpost. Als medisch manager geef jij richting aan deze kern van de spoedzorg. Je werkt nauw samen met de teamleiders van de triagepost. Samen dragen jullie zorg voor kwaliteit, continuïteit en verdere ontwikkeling van de triagepost.
Jouw ervaring als huisarts (en bij voorkeur ook als regie-arts) maakt dat je met passend gezag en begrip richting kunt geven.
- Je bent verantwoordelijk voor het medisch inhoudelijk beleid van de triagepost.
- Je bent het aanspreekpunt voor de regieartsen op TP. Daarnaast coach en ondersteun je regie-artsen en triagisten in hun werk op de triagepost (geen HR-taken voor de triagisten, de teamleiders zijn de direct leidinggevenden van de triagisten en junior triagisten).
- Je bewaakt en verbetert de kwaliteit en veiligheid van telefonische triage door middel van betrokkenheid bij diverse projecten en procesverbeteringen.
- Je bent betrokken bij de afhandeling van calamiteiten en klachten waarbij de triagepost betrokken is
- Je bent onderdeel van het medisch managers team van HpA en werkt nauw samen met je collega-managers van de stadsposten. Er zijn in totaal 5 medisch managers werkzaam binnen onze organisatie, elk met hun eigen expertise en portefeuille. Je bent verantwoordelijk voor verschillende portefeuilles bijvoorbeeld met betrekking tot samenwerking met de ketenpartners, contactpersoon voor de NTS en opleiding van huisartsen. De portefeuilles worden besproken en verdeeld bij aantreden, hierin is ruimte voor persoonlijke voorkeur.
Het betreft een functie voor 12 uur per week, waarvan 8 uur per week op donderdag (vaste werkdag i.v.m. overleggen en afstemming) en 4 uur flexibel, afgestemd op de praktijk en lopende vraagstukken. Het heeft onze voorkeur dat jouw beschikbaarheid voor deze 4 uur (deels) in kantoortijd valt, maar hier gaan we graag over in gesprek.
Wat jij meebrengt
- Je bent een ervaren huisarts en draait regelmatig diensten bij HpA of bent bereid dit te doen
- Ervaring als regie-arts is een belangrijke pré;
- Kennis van en ervaring met NTS is een pré;
- Affiniteit met kwaliteit, beleid en organisatie van spoedzorg;
- Je bent benaderbaar, coachend en weet mensen mee te nemen;
- Je kunt schakelen tussen beleid en operatie en behoudt overzicht;
Wat wij jou bieden
- Beleidsmatig meedenken en daarmee écht impact kunnen maken op de huisartsenspoedzorg in onze mooie stad. Dat doe je in een organisatie die volop in ontwikkeling is en waar jouw visie telt.
- Veel ruimte voor eigen inbreng en professionele autonomie;
- Een aanstelling voor bepaalde tijd met uitzicht op verlenging;
- Salarisindicatie €8.000 – €9.000 bruto per maand obv 38 uur per week;
Klinkt dit als jouw volgende stap?
Laat dan je CV en korte motivatie achter via het sollicitatieformulier.
Wil je eerst meer weten over de functie of de context van de triagepost? Neem vanaf dinsdag 28 april gerust contact op met Esther Agami, Manager Zorg, via 06‑57669319.
Wie zijn wij?
Huisartsenspoedposten Amsterdam (HpA) organiseert huisartsenspoedzorg buiten kantooruren in onze bruisende stad. Met vier spoedposten bij ziekenhuizen en een centrale triagepost zorgen wij ervoor dat Amsterdammers en mensen die (tijdelijk) in Amsterdam verblijven altijd terechtkunnen met hun medische vragen. We zijn een betrokken, no-nonsense organisatie waar meer dan 850 huisartsen, 200 triagisten en een klein, hecht team van stafmedewerkers samen het verschil maken.